Nos compétences / Outplacement
Recrutement Evaluation candidature Bilan professionnel Bilan compétences Outplacement Gestion diversité Cellule reclassement
Définition
L’outplacement a pour objectif de favoriser le retour rapide à un emploi correspondant aux compétences et expériences acquises par la personne.
Cet accompagnement est destiné au salarié faisant l’objet d’un licenciement ou d’un départ négocié.
Méthodologie
Le déroulement de cette prestation repose sur les
étapes suivantes :
- Phase de bilan : état des lieux des aptitudes et potentiels du salarié,
- Phase de projet : mise en exergue du vécu du salarié et définition d’une stratégie de recherche,
- Phase de documentation : accompagnement du salarié dans sa méthodologie de recherche, la construction d’un réseau et conseil sur un plan de communication afin de se positionner sur le marché de l’emploi (CV, lettre de motivation, tests, entretien,…),
- Phase de mise en œuvre des techniques de recherche d’emploi : le salarié envoie ses candidatures pour convaincre les entreprises,
- Phase finale : le nouveau contrat de travail est négocié, suivi de l’intégration du salarié dans sa nouvelle activité professionnelle.
Intérêts
L’outplacement représente un acte de management social pour votre entreprise. Un licenciement mène souvent à une période de doutes auprès des salariés. Cette prestation préserve un climat favorable et conserve une image positive de votre entreprise.
Assumer votre responsabilité sociale, en choisissant d’accompagner votre collaborateur dans la recherche d’un nouvel emploi, offre une quiétude au sein de vos équipes.
Pour le salarié, l’outplacement permet de retrouver plus rapidement un emploi en compatibilité avec ses compétences et ses envies. De plus, cela lui apporte un soutien psychologique et une écoute qui l’aide à surmonter au plus vite cette période difficile et déstabilisante dans laquelle il se trouve.
